El primer paso es realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Esto incluye:
Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los efectos, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.
Que la Ley 1616 de 2013, en su artículo nine° respecto a la promoción de la salud psychological y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores”
Demandas ambientales y de esfuerzo fileísico: las condiciones del lugar de trabajo y la carga física que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de adaptación.
También se evalúan las condiciones del lugar de vivienda que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.
Demandas de carga mental: las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y análisis de información para generar una respuesta.
Modifica la Resolución 2646 de 2008 mas información en lo ARL relacionado con la evaluación del estrés termal, un issue de riesgo psicosocial particularmente relevante en trabajos con exposición a altas temperaturas.
Te expones a multas y, sobre todo, a tener condiciones laborales que afecten la salud mental y el desempeño de tu equipo.
Un ejemplo de esto es recomendados para tu empresa el análisis de clima laboral, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
Y que "Estas herramientas permitirán cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y Management."
one. Como instrumento de promoción de la salud y los recomendados para tu empresa factores protectores, la intervención de los factores de riesgo y la prevención de los efectos adversos en la salud de las personas.
Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.
Es por ello que se deben adoptar acciones que contribuyan al bienestar fileísico y psychological como, actividad física, alimentación saludable y emplear actividades que fortalezcan la inteligencia emocional y manejo del estrés, deben ser realizadas como batería de riesgo psicosocial colombia mínimo en la rutina de cada trabajador.
Esta normativa refleja el compromiso del Ministerio del Trabajo con la promoción de entornos de trabajo saludables y seguros.